Регулирование взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда (на примере Республики Бурятия)



Реферат:Обобщены и систематизированы подходы к определению понятия "рынок труда" с учетом взаимодействия его субъектов; выявлена типология внутрифирменных рынков труда для определения уровня их развития и степени регулируемости взаимодействия с внешним рынком труда; предложена классификация факторов, влияющих на взаимодействие субъектов рынка труда с учетом их социально-экономических интересов; разработаны основные процедуры регулирования взаимодействия субъектов рынка труда; уточнено понятие внутрифирменного рынка труда, где проявляются процессы формирования спроса и конъюнктуры рынка труда, отношения между работодателями и работниками. Предложены основные направления регулирования рынка труда на основе взаимосвязей работодателей со службой занятости, а также выделены этапы, цели и задачи процесса их взаимодействия; дополнена система показателей, характеризующих результаты взаимодействия работодателей с посредническими структурами на рынке труда; определены основные функции социального партнерства в сфере взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда; обоснованы задачи субъектов социального партнерства, выявлены их содержание и пути реализации.
Автор: Протасов Алексей Евгеньевич
Тип диссертации:1
Дата защиты:May 31, 2007
Количество страниц:219
Руководители: Былков В.Г.
Оппоненты: Токарский Б.Л.
Новаковская О.А.
Ключевые слова: