Совершенствование управления развитием кадрового потенциала вуза



Реферат:Разработаны методики реализации экономических методов управления развитием кадрового потенциала вуза на основе использования и рационального распределения его внебюджетных средств. Предложенный механизм формирования и распределения фондов оплаты труда между основными и вспомогательными структурными подразделениями вуза будет способствовать переводу высшего учебного заведения к современным методам управления развитием кадрового потенциала, в основе которых лежат стимулирование и адекватное вознаграждение труда преподавателей и сотрудников всех подразделений. Результаты работы используются в организационно-экономической деятельности Тихоокеанского государственного экономического университета в виде системы управления развитием кадрового потенциала вуза. Представленная методика распределения внебюджетных средств между подразделениями и сотрудниками университета используется при расчете внебюджетных доплат сотрудникам и отражена в "Положении об оплате труда в ТГЭУ".
Автор:
Тип диссертации:1
Дата защиты:May 29, 2007
Количество страниц:197
Руководители: Шмидт Ю.Д.
Оппоненты: Балабан В.А.
Солодухин К.С.
Ключевые слова: