Формирование профессиональной карьеры государственных гражданских и муниципальных служащих



Реферат:Уточнено понятие карьеры как процесса должностного, профессионального и социально-экономического развития индивида, заключающегося в освоении карьерного пространства либо в продвижении индивида в конкретной карьерной среде. Уточнено содержание основных категорий карьеры: карьерное пространство, карьерный процесс, субъекты карьерного процесса, карьерная среда, карьерная стратегия, принципы карьеры и др. Определено различие между категориями "вид" и "тип" карьеры, на основе которого систематизированы критерии классификации карьеры, позволяющие упорядочить процесс изучения карьеры путем аналитического деления на видовые группы. Уточнено определение принципов карьеры как совокупности основополагающих установок и требований, определяющих построение карьеры в какой-либо карьерной среде. Выделены следующие дополнительные принципы карьеры: принцип осведомленности, принцип лояльности, принцип самообладания. Результаты используются в учебном процессе; разработанная методика аттестации применяется в работе Главного управления социальной защиты населения Иркутской обл., методика конкурса и база данных - в работе Департамента недвижимости администрации г. Усть-Илимска.
Автор: Вырупаева Татьяна Владимировна
Тип диссертации:1
Дата защиты:May 30, 2007
Количество страниц:229
Руководители: Бахматова Т.Г.
Оппоненты: Брускова Н.В.
Ключевые слова: